一、巨石簡介
????巨石集團有限公司是全球最大的玻璃纖維專業制造商,作為世界玻纖行業的領軍企業,多年來一直在規模、技術、市場、效益等方面處于領先地位。集團是國家重點高新技術企業、中國大企業集團競爭力500強、浙江省“五個一批”重點骨干企業和清潔工廠,并建立有企業博士后科研工作站。
????巨石集團現有總資產150多億元,員工總數10,000余人,玻璃纖維生產能力達到100萬噸,擁有浙江桐鄉、江西九江、四川成都三個國內生產基地,并設立了巨石南非、韓國、意大利、西班牙、法國、加拿大、美國、印度、香港、日本、新加坡等生產和貿易型控股海外公司。
????巨石集團主要生產中堿、無堿玻璃纖維及其制品,主要產品有:中、無堿玻璃纖維無捻粗紗、短切原絲、連續氈、針織復合氈和短切氈、乳劑型和粉劑型短切氈、方格布等增強型玻纖產品,以及電子級玻纖紗和玻纖布,有20多個大類近1000個規格品種。產品銷往全國近30個省市,并遠銷北美、中東、歐洲、東南亞、非洲的70多個國家和地區,產品出口超過總銷量的50%。
????巨石玻纖的用途非常廣泛。增強型玻纖產品作為功能性、結構性材料,可用于制造各類型材、管道、壓力容器、化工貯罐、衛生潔具、電氣、船體、汽車部件、運動器具等方面;電子級玻纖產品可用于印刷電路板生產,是各類信息處理設備的基礎材料。
????目前,巨石集團已經實現玻纖企業“世界第一”。巨石集團新的戰略目標是:到2015年,完成浙江桐鄉年產60萬噸玻纖工業基地、江西九江年產30萬噸和四川成都年產60萬噸玻纖生產基地的建設,以及國內外新增戰略布點15萬噸,玻纖年生產能力將超過150萬噸。
????巨石人將堅持“品行、創新、責任、學習、激情”的企業核心理念,通過不懈努力,將巨石集團建設成為規模領先、技術先進、管理一流、隊伍優秀、執行有力、業績優良、高速成長的國際性企業集團。
二、人才培養
????員工培訓:
????學習是巨石集團的五大核心理念之一,集團一直在努力構建學習型企業,把學習當作提升企業價值和員工自身價值的重要途徑。
????我們有完善的人才培養體系,在這個人才培養體系中,培訓機制是非常重要的組成部分,也是口碑最好的制度之一。我們針對不同人員的職業發展、個人興趣和工作需要制訂培訓規劃,力求使處于職業生涯不同階段的人才都能找到適合自己的培訓課程。在培訓方式上,我們有豐富多彩的培訓,包括在職培訓、課堂式培訓、網絡培訓等。
????集團成立了巨石大學,為各級人員提供全面而高質量的培訓,幫助中層干部干部完成角色轉變,提升集團高級管理人員戰略領導力,以實現集團公司從優秀到卓越的跨越。
????員工培訓主要包括入司培訓和在職培訓兩大模塊。
????(一)新員工入司培訓:
????為了使新員工在最短的時間內融入巨石大家庭,增強對巨石的歸屬感,我們為新員工提供了企業文化、職業規劃與素養、綜合管理知識、商務禮儀、產品知識和生產流程、質量知識、產品市場動態、工廠參觀、素質拓展、軍訓等方面的培訓。
????(二)在崗培訓
????我們會根據每位在職員工崗位的不同要求,提供態度、技巧、知識的提升培訓,即ASK(attitude/skill/knowledge)培訓,從而使員工勝任崗位需求。
????1)傳幫帶制度:為幫助新員工盡快進入工作角色,幫助員工進一步成長,公司設立“傳、幫、帶”培養制度。新員工進入工作崗位后,將會有指導人,指導新員工工作和學習,直到完全勝任本職工作。
????2)“上掛、下派、外練、互動”培養:工作滿一年的員工,每個人都有機會參與集團公司組織的“上掛、下派、外練、互動”培養,在集團總部、生產分廠、國內子公司、海外控股公司之間調動培養,培養復合型人才,培養期為6至12個月。?
員工職業發展:
????員工入司之初,我們為每一位員工的職業發展給予指導,在雙方認識一致的前提下安排崗位。我們為員工的個人成長設立有行政管理類、專業技術類、技能類三個職業發展通道,并建立有中層干部競爭上崗和技術職務評聘機制,實行公開、公正、公平的人才選拔任用機制,形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環。
????對處于初級發展通道的員工,我們每年組織一次年度綜合考評,根據考評結果和個人實際情況晉級晉檔,員級晉升專員、專員晉升主管等。
????我們每兩年舉行一次中層干部競爭上崗和專業技術職務聘任,在集團公司工作滿一年的員工都有機會參加競聘。
三、薪酬福利?
????根據集團公司對各個崗位的評定,確定各個崗位在集團公司薪酬體系中的定位。福利包括法定福利、常規福利及激勵福利。法定福利包括各種保險、帶薪休假;常規福利包含勞動保護、防暑降溫、獨生子女保健費、保教費、交通費報銷、住房公積金、餐補、各種津貼等。
住房福利:
????A.住宿安排:考慮到外地員工住宿的方便性,巨石為員工提供套房(三室一廳,三人合住,一人一間),廚房、衛生間,電視機、寬帶、電話機、空調、熱水器、家具等一應俱全。
????B.住房公積金:巨石為每位在公司工作滿兩年的員工提供住房公積金和無息貸款,為員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數額的住房公積金,為員工將來購房奠定了一定的基礎。
交通福利:
????為了方便員工上下班,巨石提供班車接送員工到公司和宿舍樓。
餐飲福利
????我們為員工聘請高級廚師,提供自助式早、中、晚三餐,滿足全國各地不同地區員工的口味。
娛樂性福利:
????A我們擁有可容納千余人的體育中心,健身房、員工可以在下班之余進行體育鍛煉。
????B我們擁有周末影院,每周五將為員工免費放映最新電影及經典電影。
????C為了增強員工之間的溝通交流,提高巨石團隊的凝聚力,巨石每年度都會舉辦職工籃球賽、運動會、職工文藝匯演等文娛活動。
????D巨石每年度都會為員工組織免費旅游,讓大家在工作之余可以享受到閑暇的快樂。
四、應聘指南
????符合公司崗位要求有意應聘者請按以下四種方式投遞簡歷:
????1、通過電子郵件發送簡歷至:[email protected]??請注明應聘職位,并以附件形式發送.
????2、將簡歷以傳真形式發送至:?0573-88181001?.
????3、登錄巨石主頁www.jushi.com?加盟巨石信息欄內填寫個人簡歷遞交.或者登錄化工英才網、浙江人才網、嘉興人事人才網、桐鄉人才網招聘信息欄遞交簡歷。
????4、以郵寄方式可以將應聘者個人簡歷(帶照片),相關證書復印件寫明應聘崗位郵寄至公司.地址:?浙江桐鄉經濟開發區文華南路669號人力資源部??聯系方式:057388181007郵編314500
????集團公司將在您遞交簡歷后兩周內給予回復,并將以短信、電話形式邀請您參加公司安排的面試。
????面試須知:
????1、應聘者須攜帶真實的完整個人簡歷(包括相關學歷、學位、獲獎、職業技能、職稱等相關證書原件以及復印件。應屆畢業生須攜帶成績單。)準時參加集團公司安排的面試。如材料提供不齊全或有虛假信息,一經發現將取消錄用資格。如安排面試時間不能準時到達,可以與人力資源部協商另約合適時間。
????2、面試流程包括專業筆試、初試、專業面試、復試四個環節。為了提高面試效率以及考慮應聘者的時間成本,四輪面試一般在一天內完成。最長不超過兩個星期。
????3、如有需要,公司將免費給面試者提供中餐,外地的學生可以安排住宿。
職位名稱 學歷要求 經驗要求 工作地區 薪資待遇
安全管理員 大專 不限 浙江·嘉興 面議
包裝工程 不限 不限 浙江·嘉興 4.5-6千元/月
包裝工藝員 本科 不限 浙江·嘉興 面議
編碼管理員 本科 不限 浙江·嘉興 面議
玻璃配方研究員 博士 不限 浙江·嘉興 面議
玻璃研究員 碩士 浙江·嘉興 6-8千元/月
博士研發員 博士 不限 浙江·嘉興 1-1.5萬元/月
不飽和聚酯樹脂技術支持 本科 3年以上 浙江·嘉興 1.5萬-2萬元/月
不飽和聚酯樹脂銷售員 本科 2年以上 浙江·嘉興 面議
不飽和樹脂技術支持 本科 浙江·嘉興 面議
涉外會計 不限 5年以上 浙江·嘉興 4千-6千元/月
產品研發員 不限 不限 浙江·嘉興 4千-6千元/月
銷售助理 不限 不限 浙江·嘉興 2千-4千元/月
機械技術員 不限 不限 浙江·嘉興 4千-6千元/月
不飽和樹脂研發 不限 5年以上 浙江·嘉興 1.5萬-2萬元/月
化工工藝員 不限 不限 浙江·嘉興 4千-6千元/月
行政管理員 不限 不限 浙江·嘉興 4千-6千元/月
工藝管理員 不限 不限 浙江·嘉興 4千-6千元/月
電氣維修技術員 不限 不限 浙江·嘉興 4千-6千元/月
科技翻譯 本科 不限 浙江·嘉興 6-8千元/月
憑證會計 本科 6年以上 浙江·嘉興 6-8千元/月
廢絲工藝員 大專 不限 浙江·嘉興 3-4.5千元/月
會計 本科 2年以上 浙江·嘉興 4.5-6千元/月
配料工藝員 大專 不限 浙江·嘉興 3-4.5千元/月
信息技術員 本科 不限 浙江·嘉興 0.8-1萬元/月
網絡維護員 本科 不限 浙江·嘉興 4.5-6千元/月
跟班控制員 高中 不限 浙江·嘉興 3-4.5千元/月
培訓主管 本科 6年以上 浙江·嘉興 1-1.5萬元/月
國外銷售 本科 不限 浙江·嘉興 3-4.5千元/月
人事管理員 本科 不限 浙江·嘉興 4.5-6千元/月
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