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簡歷篩掉5w人,筆試淘汰率75%,求職修羅場,“死”的不只是你……

發布時間:01-15
據說,現在社交里的潛規則是這樣的:男不問收入,女不問年齡,應屆生不問offer。誰要再問我秋招拿offer了嗎?就直接黑名單見。是的,去年的秋招就是這么慘,好像大家都挺慘的。

以某互聯網頭部大廠為例,該公司秋招發布的職位大約2000個,投遞簡歷的人數卻超過10萬,簡歷初篩砍掉50%的人(約5w人),筆試淘汰75%的人,每面試6個人通過1個,也就是16%的面試通過率 。

粗略算下錄取比例,大約是50:1(有些熱門崗位錄取率甚至達到300:1),被錄用的人,是何等的實力爆棚+錦鯉附身啊。

所以,秋招的競爭真的太太太殘酷了,但你有沒有想過,除了院校、專業等不可改變的因素,還有什么原因決定了你是天選之子還是炮灰呢?

師兄總結了大家秋招失利的原因,大概是醬嬸的:

1、信息閉塞,根本不知道秋招是什么時候開始,等反應過來才發現網申通道已經關閉。
2、大廠要不起,小廠看不上,只投幾家大公司的幾個崗位,不給自己留退路。
3、崗位和專業跨度太大,又無法展現自己的勝任力。
4、準備不足,突出表現為投遞崗位時不做功課,簡歷缺乏針對性等。
5、缺乏經驗,心態容易崩,到了筆試/面試環節瘋狂掉鏈子?!?br />
不管你失敗的原因是什么,這段時間一定要好好總結經驗了。因為,上天雖然給你關了一道秋招的門,卻也為你打開了一扇春招的窗。

春招的時間一般固定在3~4月。它的產生主要由2個原因:

1、大概到了11月,秋招大規模結束。優秀的大學生們經過一輪廝殺之后,有的會拿到“秋招”的好幾個offer。他們在offer抉擇的時候,必然需要放棄一些offer,這樣就會有一些企業的offer被拒,自然就會有崗位空缺出來。

2、有一批優質人才會錯過秋招,因此企業也會留一部分機會給這些學生。例如:考研、考公、海外留學還未回國的同學。

不過,要首先糾正很多人都會有的一個誤區,春招≠雞肋。

雖然春招相比于秋招規模小、時間短,但這二者的區別主要還是體現在招聘職位的數量上,春招的質量還是很值得期待的。

而且!這還是應屆生最后一次在校招通道投簡歷的機會!

秋招失手,又錯過春招,你的求職將會進入社招賽道,社招大多需要崗位經驗和行業人脈,到時候,找工作的難度系數直接×10000。

早起的鳥兒有蟲吃,早行動的同學也能早拿offer。根據教育部數據,2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人,再創歷史新高,這意味著2020屆又雙叒叕是最難就業的一屆。

聽一句肺腑勸告,千萬不要等到春天了再來準備春招!可以預見的是,在春招大軍里,有考研、公考失敗的同學,也有歸國留學生,其競爭之慘烈,絕對不輸秋招。只有搶占先機,才能絕地求生。
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